什么土生金箔金:中国找不出比富士康工人待遇更好的工厂

来源:百度文库 编辑:八卦问答 时间:2020/06/02 18:28:06

中国找不出比富士康工人待遇更好的工厂

2012-02-10 17:05:36

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中国制造工厂富士康工人待遇算是最好的徐明天
无风起浪,美国再掀所谓富士康血汗工厂的抗议行动,媒体推波助澜,有组织更发动黑客攻击富士康网站。这些报道和行动有的把个别事实讲成普遍现象,有的则是过分夸张。比如,美国高收视节目《囧司徒每日秀》就对富士康进行了刻薄的嘲讽。其中提到“工人要连续工作35小时”、“工资31美分/小时”、“组建工会要被判刑”及“同宿舍互不相识”等例证显示苹果产业链造就的“血汗工厂”模式。今天还看一篇报道《富士康女工,生活像畜生》说:陈小姐每周工作60小时,每天不是睡觉就是工作,只为挣取每月1300人民币(约1600港元)的报酬。她表示:「在富士康,我们有句话:『女人像男人般工作,男人像机器般工作』」。以工资和加班来说,这些报道离事实太远。工资,新入职生产线员工,也就是打工的,学历一般是中专技校生,以前基本工资是1550元/月,现在调整为1800元/月。如果加上加班费,每月能到3000元以上。随着时间和职务的升迁,工资有一个上升的阶梯。加班,有的园区已经实行三班倒,每天工作8小时。深圳还是两班倒,但每天也只准加班两小时,每周有一天的休息时间。我刚采访过富士康的招工情况,春节过后招工3万人,每天都有几千人应聘。富士康没有用工荒。富士康在中国大陆已经有110万员工,多是打工者,深圳有员工40万人。今年春节过后员工返厂率高达97%,说明员工非常稳定。富士康为什么能吸引这么多打工者?不只是工资高于一般的企业,也没有一些企业拖欠工资,而且福利非常好。我曾经专门写文章介绍富士康员工的福利。 吃,好过机关食堂  富士康龙华园区有20多个员工大食堂,E10A最大,一次可以容纳4000人同时就餐,中午会有16000多人在这里就餐,分四批轮流就餐。,富士康每天需要40吨大米,200多头猪,几万只鸡,几十万只鸡蛋,肉、蛋、菜都从国内最大的生产基地采购,保证产品质量,进厂后要经过实验室的检验,是国内企业唯一的食品检验实验室,符合国际标准,只有经过检验合格的蔬菜才会下锅.公司投资上亿元建成亚洲最大的中央厨房,切菜、洗菜都自动化,有米饭、煎炸等多条生产线,一条生产线每3.5个小时就可以提供15000份米饭.中央厨房生产的食品很快就会配送到园区内的各个食堂.不但保证健康、安全,公司还有专门的营养师调剂食品品种和营养搭配。  早晨1块5毛钱,有一个蛋,一个面包或包子,也可选择煎饼、油条,一碗粥、面条、米粉,随便选,还有一碗豆浆,黄瓜、黄豆、豆芽、花生米之类的小菜任意挑.  中午,4.5元,鸡鸭鱼肉荤菜三选二,素菜三选一,还有配菜任选,米饭、面条、馒头任选,一份例汤,一个水果,苹果、香蕉、桔子,经常变换花样.  晚上,5元,比午餐更丰盛,汤的质量更好,有绿豆粥、八宝粥、排骨汤等.  每天11元的餐费是公司打在每个员工卡里的.就餐刷卡就行.中午、晚上还有7元餐,质量更好,要另外交费.如果想更好地改善生活,园区内有美食一条街,也能刷卡消费,各个风味餐厅的产品与园区外相比都打6.8折。如果想进一步改善生活,园区内也有各种选择,园区内有不少各类餐厅,比园区外也会优惠30以上。比如台湾牛肉面,园区外是每份24元,园区内是每份14元。

  住,在外面租房还能赚钱  大专以上员工属于干部职别,每4个人一间,有卫生间,床是两层,上面睡觉,下面是电脑台和放东西的地方.房间里有互联网和有线电视接线,免费上网和看有线电视.宿舍24小时供应热水,每栋楼都有专门的电视室、棋牌室,还有乒乓球、台球等设施,有图书阅览室,有的还有健身房.女生宿舍还有一间化妆间,因为在房间里吹电吹风等声音太响,会影响别人,就设立了专门的化妆间.  一线员工大部分是8个人一间,也有少数4人间或12人间,但房间面积大,非常整洁.  很多员工愿意到外面租房,大学生外面租房另外每月补助500元,500元在外面能租到一室一厅的房子,如果是和朋友租住,还能赚公司的补贴.一线员工有不少人在外面租,几个人住在一起,能省不少钱。产线员工在外面租房每月补助300元。发生员工跳楼事件之后,富士康将公寓管理交给了专门的物业公司来管理,住宿长期保持有所改善,每位员工由公司代支付每月110元为食宿费。
  行,航空梭巴园区内穿行  穿行在富士康园区内,可坐球车.就是高尔夫球场用的那种车,上下方便.各个部门有什么事,都是坐这种球车通行。  富士康龙华园区有近30万员工,每天上下班接送员工的车就有几百辆,是公司租用的。最近公司对员工宿舍统一规划管理,就近住宿,上下班大概10分钟以内的时间,减少了不少接送员工的大巴车,但园区内的通勤车却增加了不少,园区有2.3平方公里,有11个厂区,厂区之间有大巴车通勤,定点定时开出,每10分钟就有一趟车开出开进.另外还开通了五辆航空梭巴,每天早晨7点半开始在园区内穿行,人员较多的地方都有停靠.一直到晚上10 点多钟还在运行.园区内坐车一律免费.
  乐,园区内网吧上网免费  富士康园区内有体育馆、篮球场、游泳场等大型体育设施,有电视广播、书店、职工歌舞团等设施和组织,文化体育活动丰富。数码银狐员工福利中心的网吧,400多台电脑摆在宽敞的大厅里,网吧还设情侣区、单卡区和女生区.女生区是日式榻榻米,单卡区可进行私密性的上网操作.网吧还设有小型放影厅、书吧等设施。一般情况每个员工每个月有4个小时的免费上网时间,时间设置在上网卡里,每个部门都能根据需要来申请上网卡,可以说,需要来上网的员工基本都能得到免费上网,并不受4个小时的限制.另外,网吧还提供饮料、点心等服务,用上网卡消费,4块钱一杯的饮料,交2元钱就能消费. 
医:大小病医疗费全报销集团与深圳市第二人民医院合作在龙华和观澜园区建立3个社康中心,集团提供建筑和装修,医院安装设备派驻人员,小病就医不出园区。另外与当地医院合作在员工居住地分别确立了22个定点社康中心,员工看病走特别绿色通道。大病、重病根据情况也有定点医院治疗。在医疗费用方面,集团在深圳的员工都加入社会医疗和养老保险,外来工也加入政府制定的劳务工医疗保险,另外集团还从利润中拨出资金设立自保基金,包括车间作业员在内的所有人员,一般疾病就医,先按社会医疗保险报销,不能报销的则全部由自保基金报销。每年自保基金报销额都会超过1000万元。 2007年以来,富士康还在商丘、荷泽、怀化和襄樊民政部门设立员工亲属重病医疗救济基金。四个城市是富士康员工的集中地,每处都有上万名。这四个城市员工的重病亲属可到民政部门报销医疗费,每年每户最多可获救助3000元。救助范围包括员工祖父母、父母、配偶、子女和没有独立的兄弟姐妹。此项救助,由身患难白血病已经去世的富士康特别助理郭台成在病床上提出。他感念一人重病会给员工及全家带来重大悲痛和损失,希望力所能及予以救助。 员工重大疾病会获得到救助,基本不会花自己的钱。员工傅瑞君患急性非淋巴细胞白血病,集团立即动用13000元医疗救助基金预交住院费送他住院,随后MPMG产品事业群展开募捐活动,很快工友捐助的227730元支票送到了傅瑞君母亲的手中。 重大疾病员工,除治疗费用能全部通过各种方法报销外,家属来看护的路费及住宿费用也能由公司全部解决。
另外,富士康还为员工免费洗衣服。员工下班后把衣服放到宿舍专门的厨柜内,第二天就能取到洗好的衣服。除了工衣,要洗的衣物、玩具等,都能免费洗。有专门的工厂为富士康员工做洗衣服务。学,富士康是一所大学2006年10月,我采访富士康,当时公司有近5 000名员工正常时间在公司上班,业余时间上课学习,成为清华、北大、浙大等名牌大学的专科、本科和研究生。每天晚上6点30分,富士康的一些员工就纷纷背起书包到公司的训练教室上课,一直到9点30分,富士康深圳龙华基地的100多间教室都会灯火通明,坐满了上课的员工。周末两天,这些员工也会每天上6个小时的课。富士康公司人力资源总处有关人员介绍,到2006年10月,富士康员工在读的专科、本科、研究生班共计82个,在读职工4 282人。其中,研究生班20多个,每个班40多人,共计800多人;本科班11个,共计800多人;专科班16个,共计2 000多人。再加上以前已经毕业的员工,公司已经有5 000多人在职就读大专、本科和研究生课程,甚至已经有人在读博士生了。到2009年,已经有8000名员工毕业或正在进行学历学习。现在已经超过1万人。另外,公司总部还有170个班的3个月以上的短期培训班,有38 455人接受培训。各个分公司也都有一定数量的短期培训班,培训员工总数不少于集团总部的人数。富士康与清华、北大、浙大、哈工大、西安交大、上海交大、中国科技大、华中科技大等十几所国内知名高校建立了长期的合作关系,由高校派教师到公司授课。一般情况下,只要员工有学历教育的要求,经过申请、考试合格就可获得利用业余时间进行学历教育的机会。富士康教育培训投入费用:每个硕士生学费4万元人民币,本科生2万元,专科生1.2万元。硕士、本科3年,专科2年,每年的学费总额为3 500多万元人民币,全部是由公司支付的。培训班老师讲课费每天就达30万元,每年培训讲课费超过1亿元。教学设施、设备也是一笔巨大的投资。总共算下来,富士康公司每年用于职工学历教育和各种培训的费用超过2亿元人民币。还有富士康员工到国外工作的机会比较多。2006年底,已经有近万人出国到富士康的海外基地工作。
富士康员工贡献非常大,制造了全世界40%的品牌电子产品,美国每年圣诞节评选10个最受欢迎的产品,其中有六七个是富士康制造。富士康的营收已经超过万亿元人民币,是仅次于三星的全球第二大科技制造企业。但工资收入确实不高,待遇也不好。但是这是中国制造业企业普遍现象,相比较而言,富士康还是最好的。中国工人收入待遇低的原因不只是企业的原因,其中人口多是原因之一,还有更深层次的社会体制因素。因此,作为中国制造业的研究者,我力挺富士康,因为它是中国制造的代表。我在这里用了“最好”两个字,有些刺眼。我曾经在网上跟网友激烈辩论,请网友列举比富士康更好的企业,没有人列举出一个。